Filip Kopta
Safety professional · LinkedIn article, 5 May 2026
Filip Kopta published an account of testing MeineGBU and moving from a risk assessment to training preparation. Read his experience on LinkedIn.
Read the review on LinkedInLegal duty · ArbSchG · Fines
Risk assessment duty & fines
Under § 5 ArbSchG, employers must assess workplace risks. MeineGBU helps structure a draft; the actual hazards and measures need competent review.
Complete editable GBU draft: €49 as a one-time pack (5 safety coins). Review it with the necessary expertise before use.
§§ 5–6 ArbSchGSupervisory measures possibleAI-assisted draft
Kurzantwort
Ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht?
Ja. Jeder Arbeitgeber muss ab dem ersten Beschäftigten eine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Nach § 6 ArbSchG müssen das Ergebnis, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung aus den erforderlichen Unterlagen ersichtlich sein. Bei Mängeln kann die Behörde Maßnahmen anordnen.
Pflicht
ab 1 Beschäftigten
Gesetz
§ 5 und § 6 ArbSchG
Aufsicht
Anordnungen möglich
Nachweis
Dokumentation erforderlich
Sources and context
MeineGBU editorial information
The content is based on German occupational safety law, GDA methodology, the Nohl risk matrix and practical FaSi experience. Content version: 09/23/2026
Professional review required
Technical sources
Excel
Editable draft
11
GDA hazard factors
STOP
Measures in a clear hierarchy
Optional
Professional review
Herausforderungen
Konsequenzen ohne Gefährdungsbeurteilung
Behördliche Anordnung
Die Aufsichtsbehörde kann die zur Erfüllung der Arbeitsschutzpflichten erforderlichen Maßnahmen anordnen (§ 22 ArbSchG).
Weitere Folgen im Einzelfall
Ein Bußgeld oder eine persönliche Haftung setzt zusätzliche rechtliche Voraussetzungen voraus; ein fehlendes Dokument allein begründet diese Folgen nicht automatisch.
Fehlender Nachweis
Ohne nachvollziehbare Dokumentation ist bei einer Kontrolle schwer zu zeigen, welche Gefährdungen und Maßnahmen geprüft wurden.
Regress im Einzelfall
Bei einem vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführten Versicherungsfall kann ein Regressanspruch nach § 110 SGB VII entstehen.
Funktionen
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Gefährdungen ermitteln (§ 5)
Alle Gefährdungen am Arbeitsplatz systematisch erfassen und bewerten.
Dokumentieren (§ 6)
Erforderliche Unterlagen müssen Ergebnis, Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung erkennen lassen.
Maßnahmen umsetzen
Erkannte Gefährdungen müssen durch geeignete Maßnahmen beseitigt oder minimiert werden.
Wirksamkeit prüfen
Regelmaessig prüfen, ob die Maßnahmen wirken und die GBU aktuell ist.
Beschäftigte unterweisen
Mitarbeiter müssen über die Ergebnisse der GBU und die Schutzmaßnahmen informiert werden.
Aktuell halten
Bei Änderungen der Arbeitsverhältnisse, nach Unfällen und regelmäßig aktualisieren.
Sample AI draft
Inspect the output before signing up
An unreviewed MeineGBU draft for a kiosk. Explore the tabs and download the complete Excel file without signing up. Before use, a competent person must check the details, risks and measures against the actual workplace.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ja, § 5 ArbSchG verpflichtet jeden Arbeitgeber, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Es gibt keine Ausnahmen für kleine Betriebe.
Ab dem ersten Beschäftigten. Auch bei einem einzigen Angestellten ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht. § 6 ArbSchG enthält keine allgemeine Ausnahme von der Dokumentation für Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten.
§ 25 ArbSchG nennt kein pauschales Bußgeld allein für eine fehlende Gefährdungsbeurteilung. Verstößt ein Arbeitgeber oder eine verantwortliche Person gegen eine vollziehbare Anordnung nach § 22 Abs. 3 ArbSchG, sind bis zu 30.000 € möglich. Für andere Tatbestände gelten andere Grenzen; Strafbarkeit nach § 26 setzt weitere Voraussetzungen voraus.
Die Gewerbeaufsicht/Arbeitsschutzbehorde und die Berufsgenossenschaft können die GBU jederzeit anfordern und prüfen.
Die Durchführung kann an fachkundige Personen (z.B. SiFa) delegiert werden. Die Verantwortung bleibt aber immer beim Arbeitgeber.
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