Filip Kopta
Safety professional · LinkedIn article, 5 May 2026
Filip Kopta published an account of testing MeineGBU and moving from a risk assessment to training preparation. Read his experience on LinkedIn.
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Trade supervision & risk assessment
An inspection may examine assessment content, documentation and psychological strain. MeineGBU helps prepare a draft; check and complete it for your workplace.
Complete editable GBU draft: €49 as a one-time pack (5 safety coins). Review it with the necessary expertise before use.
§ 5 ArbSchGPsychological strainCompetent review
Sources and context
MeineGBU editorial information
The content is based on German occupational safety law, GDA methodology, the Nohl risk matrix and practical FaSi experience. Content version: Date not specified
Professional review required
Excel
Editable draft
11
GDA hazard factors
STOP
Measures in a clear hierarchy
Optional
Professional review
Herausforderungen
Was passiert bei einer Kontrolle ohne GBU?
Das Amt für Arbeitsschutz hat weitreichende Befugnisse
Erforderliche Unterlagen
Die staatliche Arbeitsschutzbehörde darf die für ihre Überwachung erforderlichen Auskünfte und Unterlagen verlangen (§ 22 ArbSchG).
Anordnungen im Einzelfall
Die Behörde kann erforderliche Maßnahmen anordnen. Unter den Voraussetzungen des § 22 Abs. 3 ArbSchG kann sie betroffene Arbeiten oder Arbeitsmittel untersagen.
Bußgeld nur bei Tatbestand
§ 25 ArbSchG nennt kein pauschales Bußgeld allein für eine fehlende GBU. Ein Verstoß gegen eine vollziehbare Anordnung kann geahndet werden.
Strafbarkeit nur unter Voraussetzungen
§ 26 ArbSchG setzt etwa die beharrliche Wiederholung eines Anordnungsverstoßes oder eine vorsätzliche Handlung mit Gefährdung von Leben oder Gesundheit voraus.
Funktionen
Noch vor dem Behördentermin als Arbeitsentwurf
Entwurf vorbereiten und offene Punkte fachkundig klären
Entwurf vorbereiten
Angaben erfassen, Excel-Entwurf prüfen und fehlende betriebliche Informationen ergänzen.
Rechtsbezüge prüfen
Genannte Vorschriften auf Aktualität und Anwendbarkeit für den Betrieb prüfen.
Branchenspezifisch per KI
Die KI kennt die typischen Gefährdungen Ihrer Branche und erstellt eine maßgeschneiderte Beurteilung.
Risikobewertung prüfen
Die Nohl-Matrix strukturiert Vorschläge; Einstufungen müssen zum Arbeitsplatz passen.
Optionale SiFa-Prüfung
Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit kann den Entwurf zusätzlich fachlich prüfen.
Bearbeitbare Excel-Datei
Deckblatt, Risikomatrix und Maßnahmenplan als Grundlage für die weitere Prüfung.
Sample AI draft
Inspect the output before signing up
An unreviewed MeineGBU draft for a kiosk. Explore the tabs and download the complete Excel file without signing up. Before use, a competent person must check the details, risks and measures against the actual workplace.
Real examples from the web interface
Screenshots from different tasks and work areas: edit hazards, risk levels and special review tabs directly in the dashboard.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Die zuständige staatliche Arbeitsschutzbehörde hängt vom Bundesland ab und kann etwa Gewerbeaufsicht, Amt für Arbeitsschutz oder Landesamt heißen. Maßgeblich sind das ArbSchG und das jeweilige Landesrecht.
§ 22 ArbSchG erlaubt beauftragten Personen, Betriebsstätten zu Betriebs- und Arbeitszeiten zu betreten, zu besichtigen und zu prüfen. Eine Vorankündigung verlangt die Vorschrift dafür nicht.
Berufsgenossenschaften sind Unfallversicherungsträger mit Überwachungs- und Anordnungsbefugnissen nach dem SGB VII. Die staatliche Arbeitsschutzbehörde überwacht nach dem ArbSchG und kann ebenfalls Maßnahmen anordnen. Die jeweiligen Befugnisse und Bußgeldtatbestände unterscheiden sich.
Nach § 22 Abs. 3 ArbSchG kann die Behörde unter bestimmten Voraussetzungen die von einer nicht befolgten Anordnung betroffene Arbeit oder die Verwendung eines betroffenen Arbeitsmittels untersagen. Ob dies im Einzelfall greift, hängt von Anordnung, Frist und Gefahrenlage ab.
Die Behörde prüft den Inhalt, nicht das Werkzeug. Entscheidend ist, dass die GBU vollständig, branchenspezifisch, aktuell und mit Maßnahmen versehen ist. MeineGBU unterstützt die Vorbereitung eines Entwurfs. Ob er die Anforderungen im konkreten Betrieb erfüllt, muss fachkundig geprüft werden.
Ein pauschales Bußgeld allein für eine fehlende GBU steht nicht in § 25 ArbSchG. Verstößt ein Arbeitgeber oder eine verantwortliche Person gegen eine vollziehbare Anordnung nach § 22 Abs. 3 ArbSchG, sind bis zu 30.000 € möglich. Strafbarkeit und Regress setzen weitere Voraussetzungen voraus.
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