Filip Kopta
Safety professional · LinkedIn article, 5 May 2026
Filip Kopta published an account of testing MeineGBU and moving from a risk assessment to training preparation. Read his experience on LinkedIn.
Read the review on LinkedInHome office · Draft in ~10 minutes
Risk assessment for home office
Remote work can involve display-screen, ergonomic and psychological factors. MeineGBU prepares a draft; review the actual work arrangement and applicable rules.
Complete editable GBU draft: €49 as a one-time pack (5 safety coins). Review it with the necessary expertise before use.
ArbSchG also appliesDisplay screen regulationDraft in ~10 minutes
Sources and context
MeineGBU editorial information
The content is based on German occupational safety law, GDA methodology, the Nohl risk matrix and practical FaSi experience. Content version: Date not specified
Professional review required
Excel
Editable draft
11
GDA hazard factors
STOP
Measures in a clear hierarchy
Optional
Professional review
Herausforderungen
Gefährdungen im Homeoffice
Ergonomie-Mängel
Küchentisch statt Schreibtisch, Laptop statt Monitor – fehlende ergonomische Ausstattung.
Psychische Belastung
Isolation, Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, standdige Erreichbarkeit.
Telearbeit vs. Mobil
Wichtiger Unterschied: Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) vs. mobiles Arbeiten (wechselnde Orte) – unterschiedliche Pflichten!
Beleuchtung & Raumklima
Unzureichende Beleuchtung, Bildschirmreflexionen, fehlende Luftung im Arbeitszimmer.
Funktionen
MeineGBU für Homeoffice
Telearbeit differenziert
Unterscheidet zwischen Telearbeit (ArbStattV) und mobilem Arbeiten.
Ergonomie-Check
Bewertet Bildschirmarbeitsplatz, Stuhl, Tisch, Beleuchtung im Homeoffice.
Psychische Belastung
Isolation, Entgrenzung, Erreichbarkeit – alle relevanten Faktoren.
Excel-Dokumentation
Nachweisbare GBU-Dokumentation für den Homeoffice-Arbeitsplatz.
SiFa-Prüfung verfügbar
Empfohlen bei größerer Anzahl von Homeoffice-Arbeitsplätzen.
Rechtsbezüge prüfen
Regeln für Telearbeit und mobiles Arbeiten auf den konkreten Fall und ihre Aktualität prüfen.
Sample AI draft
Inspect the output before signing up
An unreviewed MeineGBU draft for a kiosk. Explore the tabs and download the complete Excel file without signing up. Before use, a competent person must check the details, risks and measures against the actual workplace.
Real examples from the web interface
Screenshots from different tasks and work areas: edit hazards, risk levels and special review tabs directly in the dashboard.
Download kiosk example (.xlsx)
Free, without email or registration. This example shows the output structure; adapt and professionally review your own workplace assessment.
From professional practice
Read an external practical review
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ja, der Arbeitgeber hat auch im Homeoffice eine Fursorgepflicht. Bei Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) gelten die vollen ArbStattV-Anforderungen.
Telearbeit: fester Bildschirmarbeitsplatz zu Hause, vom Arbeitgeber eingerichtet → volle ArbStattV. Mobiles Arbeiten: wechselnde Orte (Cafe, Zug) → Fursorgepflicht, aber weniger formale Anforderungen.
Bei Telearbeit ja – der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitsplatz den Anforderungen entspricht. Bei mobilem Arbeiten muss er unterweisen und Gefährdungen beurteilen.
Soziale Isolation, Entgrenzung (kein Feierabend), ständige Erreichbarkeit, fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben, eingeschrankte Kommunikation.
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