Auch im Homeoffice haben Sie als Arbeitgeber eine Fursorgepflicht. Ergonomie, psychische Belastung und Isolation müssen beurteilt werden.
Die Inhalte basieren auf ArbSchG, GDA-Systematik, Nohl-Risikomatrix und praktischer FaSi-Erfahrung. Inhaltsstand: Datum nicht ausgewiesen
Küchentisch statt Schreibtisch, Laptop statt Monitor – fehlende ergonomische Ausstattung.
Isolation, Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, standdige Erreichbarkeit.
Wichtiger Unterschied: Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) vs. mobiles Arbeiten (wechselnde Orte) – unterschiedliche Pflichten!
Unzureichende Beleuchtung, Bildschirmreflexionen, fehlende Luftung im Arbeitszimmer.
Unterscheidet zwischen Telearbeit (ArbStattV) und mobilem Arbeiten.
Bewertet Bildschirmarbeitsplatz, Stuhl, Tisch, Beleuchtung im Homeoffice.
Isolation, Entgrenzung, Erreichbarkeit – alle relevanten Faktoren.
Nachweisbare GBU-Dokumentation für den Homeoffice-Arbeitsplatz.
Empfohlen bei größerer Anzahl von Homeoffice-Arbeitsplätzen.
Berücksichtigt aktuelle Rechtslage und Empfehlungen für hybrides Arbeiten.
Ein echtes MeineGBU-Beispiel für einen Kiosk. Sehen Sie die Reiter an und laden Sie die vollständige Excel-Datei. Das Muster ersetzt keine geprüfte Beurteilung Ihres Betriebs.
Screenshots aus verschiedenen Tätigkeiten und Arbeitsbereichen: Gefährdungen, Risikostufen und Sonderreiter direkt im Dashboard bearbeiten.
Kostenlos, ohne E-Mail und ohne Registrierung. Das Beispiel zeigt den Aufbau des Ergebnisses; die eigene Beurteilung muss zum Betrieb passen und fachkundig geprüft werden.
Aus der FaSi-Praxis
Fachkraft für Arbeitssicherheit · LinkedIn-Beitrag vom 5. Mai 2026
Filip Kopta hat seinen Test von MeineGBU und den Übergang von der Gefährdungsbeurteilung zur Unterweisung auf LinkedIn beschrieben. Lesen Sie dort seinen Erfahrungsbericht.
Praxistest auf LinkedIn lesenJa, der Arbeitgeber hat auch im Homeoffice eine Fursorgepflicht. Bei Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) gelten die vollen ArbStattV-Anforderungen.
Telearbeit: fester Bildschirmarbeitsplatz zu Hause, vom Arbeitgeber eingerichtet → volle ArbStattV. Mobiles Arbeiten: wechselnde Orte (Cafe, Zug) → Fursorgepflicht, aber weniger formale Anforderungen.
Bei Telearbeit ja – der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitsplatz den Anforderungen entspricht. Bei mobilem Arbeiten muss er unterweisen und Gefährdungen beurteilen.
Soziale Isolation, Entgrenzung (kein Feierabend), ständige Erreichbarkeit, fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben, eingeschrankte Kommunikation.
Der passende nächste Schritt
Für Arbeitgeber, FaSis und Dienstleister: Fordern Sie eine 15-Minuten-Demo an. Wir vereinbaren den Termin persönlich mit Ihnen.
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Das Einstiegspaket enthält 5 Sicherheitsmünzen. Freischaltung für 5 Sicherheitsmünzen bis 30.09.2026, 23:59 Uhr (Deutschland); ab 01.10. sind 10 Sicherheitsmünzen erforderlich, Einstieg ohne Guthaben 99 €. Kein Abo erforderlich. Optionale SiFa-Prüfung zusätzlich. Alle Preise und Pakete