Für Ihre Vorbereitung
- Nach § 12 ArbSchG
- GDA-Leitlinie
- KI-Entwurf zur Prüfung
Herausforderungen bei der Unterweisung zu psychischer Belastung
Sensibles Thema, hoher Bedarf
Tabuthema
Psychische Belastung wird oft totgeschwiegen – Mitarbeiter sprechen ungern über Stress und Überforderung.
Steigende Fehlzeiten
Psychische Erkrankungen sind mit durchschnittlich 36 Fehltagen die längste Ausfallursache pro Fall.
Führungskräfte überfordert
Viele Vorgesetzte wissen nicht, wie sie das Thema ansprechen oder Warnsignale erkennen sollen.
Gesetzliche Pflicht
Seit 2013 muss die GB Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung) durchgeführt werden – inklusive Unterweisung.
Warum MeineUnterweisung für psychische Belastung?
Sensibel, professionell, handlungsorientiert
Stress-Szenarien
Termindruck, Informationsflut, Konflikte – realistische Szenarien, die Mitarbeiter wiedererkennen.
Bewältigungsstrategien
Nicht nur Probleme zeigen, sondern konkrete Lösungen: Pausengestaltung, Abgrenzung, Kommunikation.
Sensible Bilder
Ansprechende Illustrationen, die das Thema ernst nehmen ohne zu stigmatisieren.
Moderations-Notes
Speaker Notes mit Gesprächsleitfäden für Führungskräfte – wie führe ich dieses sensible Thema?
Hilfsangebote
Folien mit internen und externen Hilfsangeboten: EAP, Betriebsarzt, Krisenhotline.
Fachkundige Prüfung
Prüfen Sie den KI-Entwurf vor der Verwendung anhand Ihrer betrieblichen Gegebenheiten und der anwendbaren Vorschriften.
Häufige Fragen
Ist eine Unterweisung zu psychischer Belastung Pflicht?
Ja. Wenn die GB Psych psychische Belastungen identifiziert hat, muss der Arbeitgeber nach § 12 ArbSchG über diese Gefährdungen und Maßnahmen unterweisen.
Wie gehe ich mit Widerstand um?
Die Speaker Notes enthalten Tipps für die Moderation – z.B. anonyme Reflexionsfragen statt offener Diskussion. So können auch zurückhaltende Mitarbeiter teilnehmen.
Eignet sich die Unterweisung für alle Branchen?
Ja. Psychische Belastung betrifft jede Branche. Die KI passt die Szenarien an die in Ihrer GBU genannten Belastungsfaktoren an.
Ersetzt die Unterweisung eine psychologische Beratung?
Nein. Die Unterweisung sensibilisiert und zeigt Handlungsoptionen auf. Bei individuellen Problemen sollte professionelle Hilfe vermittelt werden.
Werden auch Themen wie Mobbing behandelt?
Ja, sofern in Ihrer GBU relevant. Die KI erstellt Folien zu Mobbing, Konflikten und sozialer Ausgrenzung am Arbeitsplatz.