Risk assessment for home office
Employer duty of care applies to remote work, too. MeineGBU covers display screens, ergonomics, lighting and psychological strain for home office setups.
Gefährdungen im Homeoffice
Ergonomie-Mängel
Küchentisch statt Schreibtisch, Laptop statt Monitor – fehlende ergonomische Ausstattung.
Psychische Belastung
Isolation, Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, standdige Erreichbarkeit.
Telearbeit vs. Mobil
Wichtiger Unterschied: Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) vs. mobiles Arbeiten (wechselnde Orte) – unterschiedliche Pflichten!
Beleuchtung & Raumklima
Unzureichende Beleuchtung, Bildschirmreflexionen, fehlende Luftung im Arbeitszimmer.
MeineGBU für Homeoffice
Telearbeit differenziert
Unterscheidet zwischen Telearbeit (ArbStattV) und mobilem Arbeiten.
Ergonomie-Check
Bewertet Bildschirmarbeitsplatz, Stuhl, Tisch, Beleuchtung im Homeoffice.
Psychische Belastung
Isolation, Entgrenzung, Erreichbarkeit – alle relevanten Faktoren.
Excel-Dokumentation
Nachweisbare GBU-Dokumentation für den Homeoffice-Arbeitsplatz.
SiFa-Prüfung verfügbar
Empfohlen bei größerer Anzahl von Homeoffice-Arbeitsplätzen.
Aktuell 2026
Berücksichtigt aktuelle Rechtslage und Empfehlungen für hybrides Arbeiten.
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See for yourself: a real workplace risk assessment for a nail salon – created with MeineGBU. 6 tabs, fully legally compliant.
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What our customers say
From tradespeople to occupational safety specialists – MeineGBU earns its keep day to day.
“Finally a solution that doesn't eat up my days. The assessment was ready in about 10 minutes and the expert review rounded it off perfectly. Highly recommended.”
Thomas M.
Master craftsman, metalwork
“As an occupational safety specialist I use MeineGBU as a starting point and then tailor the results. It saves me a huge amount of time on documentation.”
Sandra K.
Safety specialist, logistics
“At our last BG inspection, our assessment was rated as 'adequately performed'. The Nohl matrix and STOP documentation were convincing.”
Jürgen W.
Managing director, electrical contractor
“We create assessments for different sites and trades. It used to take at least half a day each. Now it's 10 minutes – with better quality.”
Michael R.
Site manager, civil engineering
“As a small home care service, we never had the resources for proper risk assessments. MeineGBU changed that completely. Simple, fast, professional.”
Petra H.
Owner, home care service
Häufig gestellte Fragen
Ja, der Arbeitgeber hat auch im Homeoffice eine Fursorgepflicht. Bei Telearbeit (fester Heimarbeitsplatz) gelten die vollen ArbStattV-Anforderungen.
Telearbeit: fester Bildschirmarbeitsplatz zu Hause, vom Arbeitgeber eingerichtet → volle ArbStattV. Mobiles Arbeiten: wechselnde Orte (Cafe, Zug) → Fursorgepflicht, aber weniger formale Anforderungen.
Bei Telearbeit ja – der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitsplatz den Anforderungen entspricht. Bei mobilem Arbeiten muss er unterweisen und Gefährdungen beurteilen.
Soziale Isolation, Entgrenzung (kein Feierabend), ständige Erreichbarkeit, fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben, eingeschrankte Kommunikation.
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